EMPRESAS
EL PROBLEMA NO SIEMPRE ES LA GENTE.
ES CÓMO CIRCULA LA INFORMACIÓN.
Cuando la comunicación se traba, también se traban las decisiones, los equipos y los resultados.
¿QUÉ HACEMOS?
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Auditamos cómo circula la información.
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Detectamos dónde aparecen demoras, conflictos y desconexiones.•
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Intervenimos sobre las causas del problema.•
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Evaluamos los cambios y resultados.
Del diagnóstico surge el tipo de intervención.
INTERVENIMOS CON UN MÉTODO PROPIO
El método S.U.P.R.A. nos permite abordar cada situación de lo general a lo particular, manteniendo siempre el foco en el objetivo.
Qué cambia después de una clínica:
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Equipos inspirados.
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Mejor clima laboral.
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Mayor efectividad y producción.
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Menos conflictos y reclamos.
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Información clara en ambos sentidos.
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Conversaciones asertivas.
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Aumento de las ventas.
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Mejores vínculos con sus públicos.
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Propósitos propios alineados a la misión.
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Imagen corporativa potenciada.
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Áreas, canales, equipos y delegaciones conectadas.
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Voceros que saben como enfrentar a los medios y a las crisis.
Si el tema requiere gestión personalizada...
Testimonios públicos
«El aporte que Ricardo de los Santos hizo en IOMA 2015 y en PAMI 2016-2019 desde el área comunicacional, fue clave para que el personal colaborara con entusiasmo y profesionalismo en los proyectos planteados.»
Lic. Sergio Cassinotti
— Ex presidente de Unión Personal y del IOMA ·
Ex director ejecutivo del PAMI (INSSJP).
Actual CEO de EXÉGESIS SALUD
Testimonios públicos
«La participación permanente y activa de Ricardo en el equipo de selección hizo la diferencia para que un programa televisivo como Recursos Humanos 2001, con Néstor Ibarra, lograra alcanzar —sin conflictos y con el reconocimiento de toda la audiencia— el Martín Fierro al mejor programa solidario.»
Mg. Guillermo Orlando
— 40 años en Recursos Humanos y Relaciones Sindicales y Públicas: Abbott, Monsanto, Colgate Palmolive, Banco Galicia, Philip Morris, Mastercard, Mirgor y Halliburton, entre otras. Actual Director General en www.goconsultores.com.ar
Testimonios de colaboradores
«Siempre valoré especialmente su capacidad para confiar en las personas, dar autonomía y generar un espacio donde las ideas nuevas fueran escuchadas y pudieran transformarse en proyectos concretos. Gran parte de la profesional que soy hoy se construyó a partir de esa confianza.»
Josefina Rásiga
Ex - colaboradora a mi cargo.
Chequeo de situación comunicacional.
Treinta minutos sin cargo.
01 . EL MAPA
Un mapeo inicial de los nudos comunicacionales de tu equipo, estado y lugar.
02 . EL ORDEN
Qué se puede resolver, en qué orden conviene hacerlo y en cuánto tiempo razonable. Foco en equipos y procesos como en líderes y personal.
03 . LA DECISIÓN
Si definimos el objetivo, avanzaríamos con una propuesta escrita, alcance, cantidad de encuentros e inversión.
Primera conversación · 30 minutos · Sin cargo · Confidencial