Solo desde afuera se puede distinguir el bosque
Luego una mirada mas atenta nos permite disfrutar la belleza del arbol o incluso la de la propia flor.
El Método S.U.P.R.A.consciente ®
Ricardo de los Santos creó un protocolo de abordaje en cinco tiempos. Se usa igual en una empresa como con una persona individualmente: cambia la escala, el protocolo no.
Se trabaja con la comunicación intrapersonal orientada a objetivos.
Es decir: qué interpreta una persona, qué anticipa, qué se dice, qué cree frente a determinada situación y cómo eso termina condicionando su conducta y su comunicación interpersonal. Cambiando esa comunicación cambiamos el comportamiento
S.
Sobrevolar
Auditar la organización con una mirada integral: personas, áreas, circuitos y contexto.
U.
Ubicar
Detectar dónde se producen fallas, demoras, conflictos, desconexiones o pérdidas de oportunidades.
P ·
Prescribir
Definir la intervención adecuada según lo diagnosticado.
R ·
Reprogramar
Modificar circuitos, hábitos, conversaciones o conceptos que sostienen el problema.
A ·
Actuar
Implementar las acciones y evaluar los cambios producidos.
Conscientemente ya que la razón genera cambios profundos en los comportamientos.